Positionen

Berlin, 01.06.2025

Zum Internationalen Kindertag sprechen viele über das Wohl der Kinder – aber wer zieht politische Konsequenzen daraus? Wenn Spitzenpolitiker wie Friedrich Merz fordern, alle müssten „mehr arbeiten“, dann stellt sich die Frage: Auf wessen Rücken soll diese Arbeitszeitverlängerung ausgetragen werden? Und was bedeutet das für Kinder?

Die Annahme, dass mehr Erwerbsarbeit automatisch mehr Wohlstand schafft, blendet aus, dass Kinder Zeit, Begleitung und Beziehung brauchen. Nicht Konsum, sondern verlässliche Sorgearbeit ist das Fundament gelingender Entwicklung. Wenn Eltern, Erziehende und Lehrkräfte noch weniger Zeit haben, entsteht ein Vakuum. Es fehlt an Zuwendung, an Gespräch, an Medienbegleitung – an allem, was junge Menschen in einer komplexer werdenden Welt stärkt.

Die Folgen dieser unterlassenen Sorgearbeit sind bereits spürbar: psychische Belastungen nehmen zu, Einsamkeit und Desorientierung wachsen, soziale Ungleichheiten verfestigen sich. Auch Schulen und Kitas leiden unter Personalmangel, überlasteten Fachkräften und fehlender Struktur für echte Beziehungsarbeit. Und genau dort wird gekürzt – statt investiert.

Die Forschung ist eindeutig: Der Ökonom James Heckman zeigte bereits vor über 15 Jahren, dass Investitionen in frühkindliche Bildung und Betreuung – also in die Sorgearbeit rund um Kinder – die höchste gesellschaftliche Rendite erzielen. Doch aktuell steuern wir in die entgegengesetzte Richtung: weniger Zeit für Kinder, schlechtere Bedingungen für Betreuung und Bildung, wachsender Druck zur Erwerbsarbeit.

Als Liga für unbezahlte Arbeit fordern wir deshalb: Sorgearbeit muss als gleichwertig anerkannt und verfassungsrechtlich geschützt werden. Unsere zentrale Forderung ist die Aufnahme von familiärer Fürsorgeverantwortung als Diskriminierungsmerkmal in Artikel 3 Absatz 3 des Grundgesetzes. Denn wer wegen Sorgearbeit benachteiligt wird – ob ökonomisch, sozial oder politisch – ist oft nicht nur selbst betroffen, sondern auch die Kinder, für die gesorgt wird.

Ein Grundgesetz, das Fürsorge schützt, schützt auch Kinder. Es schafft neue Grundlagen für eine gerechtere Zeitverteilung, bessere Bedingungen in Kitas, Schulen und Familien – und für eine Gesellschaft, die Sorge nicht nur fordert, sondern endlich fördert.

Liga für unbezahlte Arbeit e. V.

Kontakt: Jo Lücke / Franzi Helms, info@lua-carewerkschaft.de

Berlin, 26.05.2025

Die Diskussion um ein sogenanntes Familienpflegegeld, wie es aktuell von Bundesministerin Karin Prien vorgeschlagen wird, ist überfällig. Millionen Menschen in Deutschland leisten täglich unbezahlte Pflege – sie springen ein, wo der Staat keine Versorgung mehr sicherstellt. Ein Großteil dieser Care-Arbeit wird im Privaten geleistet, vor allem von Frauen. Der Vorschlag, pflegenden Angehörigen zumindest für einige Jahre eine Lohnersatzleistung zu ermöglichen, ist ein Schritt in die richtige Richtung – aber er greift zu kurz.

Pflege endet nicht nach zwei Jahren.
Gerade Eltern, die ihre Kinder mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen pflegen, tun dies oft jahrzehntelang. Auch pflegende Partner*innen oder Kinder erwachsener Pflegebedürftiger übernehmen über viele Jahre hinweg tägliche Sorgearbeit. Eine zeitlich befristete Leistung kann diesen Realitäten nicht gerecht werden. Was es braucht, sind tragfähige, langfristige Lösungen, die Fürsorge nicht nur kurzfristig entlasten, sondern strukturell absichern.

Unbezahlte Pflege verstärkt den Fachkräftemangel.
Der Fachkräftemangel in der Pflege ist längst Realität. Doch wenn Angehörige ihre Erwerbsarbeit reduzieren oder aufgeben, um diese Lücken zu füllen, entsteht ein Teufelskreis: Sie fehlen selbst als Fachkräfte – in Kitas, Schulen, Krankenhäusern, Behörden, Werkstätten. Die private Übernahme öffentlicher Aufgaben untergräbt so die Funktionsfähigkeit der gesamten Gesellschaft. Wer heute zulässt, dass Angehörige den Pflegenotstand allein abfangen, zahlt morgen doppelt – durch fehlende Fachkräfte, höhere Gesundheitskosten und soziale Ungleichheit.

Wirtschaftliches Eigeninteresse und politische Verantwortung
Es liegt im ureigenen Interesse der Wirtschaft, dass Sorgearbeit nachhaltig organisiert wird. Nur wenn Pflege und Beruf vereinbar sind, kann Erwerbsarbeit auf stabilen Beinen stehen. Statt Flickenteppiche und befristete Maßnahmen brauchen wir umfassende Konzepte, die die Realität der Menschen ernst nehmen – und Sorgearbeit als das behandeln, was sie ist: systemrelevant.

Unsere Forderung: Sorgearbeit ins Grundgesetz
Die Liga für unbezahlte Arbeit fordert, familiäre Fürsorgeverantwortung als Diskriminierungsmerkmal in Artikel 3 Absatz 3 Grundgesetz aufzunehmen. Damit wird klar: Niemand darf benachteiligt werden, weil er oder sie Verantwortung für andere übernimmt – weder finanziell, noch beruflich, noch sozial. Diese verfassungsrechtliche Absicherung zwingt die Politik, nachhaltige und faire Lösungen zu entwickeln, statt auf kurzfristige Entlastung zu setzen. Gleichzeitig würde die damit verbundene Aufwertung auch der beruflichen Sorgearbeit zugutekommen: Wenn unbezahlte und bezahlte Care-Arbeit endlich gleichwertig behandelt werden, verbessern sich die Bedingungen in Pflegeberufen – und damit ihre Attraktivität.

Wer heute Sorgearbeit stärkt, stärkt morgen unsere Demokratie, unsere Wirtschaft und unser soziales Miteinander. Es ist Zeit, dass wir Pflege und Fürsorge endlich verlässlich absichern – nicht aus Gnade, sondern aus Notwendigkeit.

Kontakt: Jo Lücke / Franzi Helms, info@lua-carewerkschaft.de