CARE_CHARTA – IN BEARBEITUNG

Schutz der Sorgearbeit ins Grundgesetz!

Wer unbezahlt Fürsorgeverantwortung übernimmt, darf deswegen keine Nachteile erleiden.

Werdet als Organisation oder Unternehmen Teil eines wachsenden Bündnisses für faire Bedingungen bei der unbezahlten Arbeit.

ENTWURFSFASSUNG CARE_CHARTA

Für gleiche Rechte und Chancen von Care-Arbeitenden

Präambel

Care-Arbeit – Kinder versorgen, Angehörige pflegen, familiären Alltag organisieren, füreinander da sein – ist die  Grundlage unseres Zusammenlebens. Jeder Mensch ist in jeder Lebensphase auf Care-Arbeit angewiesen. Der zeitliche Umfang unbezahlter Care-Arbeit ist dabei fast doppelt so hoch wie der bezahlten Lohnarbeit (1). Doch wer diese Aufgaben übernimmt, erfährt zahlreiche strukturelle Nachteile: geringere Einkommen, weniger Rente, Zeitarmut – und damit eingeschränkte Teilhabe und weniger Möglichkeiten, sich politisch wie kulturell einzubringen. Diese Benachteiligung trifft besonders Frauen, aber auch alle anderen, die Care-Arbeit leisten – ob in traditionellen Familien, Wahlfamilien, queeren Konstellationen oder freundschaftlich-familiären Beziehungen.

Grundsätze

1. Care-Arbeit ist gesellschaftlich unverzichtbar.

2. Alle Care-Arbeitenden erfahren aufgrund ihrer Fürsorgeverantwortung Nachteile. 

3. Nur eine ausdrückliche Verankerung im Grundgesetz schützt Care-Arbeitende wirksam.

Kernforderung

„Familiäre Fürsorgeverantwortung“ gehört als Diskriminierungsmerkmal in Artikel 3 Absatz 3 des Grundgesetzes.